Кто такой Junior SEO или что должен знать начинающий сеошник
Чтобы запомнить, какие профессиональные уровни есть у SEO-специалистов, достаточно выучить: каждый сеошник мечтает знать, где сидят джуны, мидлы и сеньоры. А если серьезно, то экспертность в SEO определяется не только багажом знаний и навыков, но и дополнительными обязанностями. Если junior и middle ведут проекты разной сложности (и с разным уровнем самостоятельности), то senior, как правило, выступает тимлидом, который курирует работу “младших” коллег.
Начнем с того, что джуны и новички — это не всегда одно и то же. Начинающий сеошник только-только начинает применять свои теоретические знания об оптимизации на практике и может выполнять отдельные задачи по продвижению. А вот джуниор, к примеру, уже постепенно готовит собственный кейс по ведению отдельного проекта, пусть и маленького (разового). Сегодня мы расскажем, как приходят в команду LZ.Media новенькие SEO-специалисты и чем они занимаются, чтобы позднее мы могли официально и с чистой совестью аттестовать их на позицию джунов.
Hard skills
Здесь мы сразу же обратимся к основам основ. Даже “новорожденный” сеошник (а уж тем более джун) должен хотя бы в общих чертах представлять, в чем суть оптимизации сайтов. Среди базовых SEO-компетенций можно отметить:
- Знание терминов: индексирование, кластеризация, сниппет, краулинговый бюджет, интент и пр.,
- Понимание принципов работы поисковых систем и алгоритмов ранжирования,
- Умение собирать семантическое ядро,
- Знание основ верстки HTML и CSS,
- Навыки работы с системами аналитики (GSC, Яндекс.Метрика).
Soft skills
Как бы ни звучало удивительно, но любому новичку в сео-индустрии надо прокачивать еще и личностные качества:
- необходимо осваивать навыки коммуникации не только с коллегами и клиентами, но и копирайтерами, разработчиками, дизайнерами,
- обязательно нужно поработать над тайм-менеджментом: здраво оценивать свои силы на первые поставленные задачи и пропускать дедлайны,
- любопытство — очень полезный навык в SEO, еще и на первых порах, поскольку предстоит осваивать новый софт и обрабатывать много информации.
Само собой, сеошник должен быть грамотен в работе с ПК и интернетом, хотеть учиться и стараться не стрессовать, когда ему дали неизведанную доселе задачу или указали на ошибки в первом составленном ТЗ для автора.
Подготовка к собеседованию на вакансию начинающего SEO-специалиста и вариант тестового задания
Надеемся, что вы уже прочитали информацию выше и смирились: отделаться навыками работы в Excel, Word и Google-документах сеошнику никак не получится, даже на первых порах. Поэтому лучше всего почитать про SEO в интернете или даже пройти какой-нибудь короткий бесплатный видеокурс.
В нашей компании перед собеседованием нужно выполнить тестовое задание, которое рассчитано на проверку основных способностей младшего SEO-специалиста: сбор и анализ семантического ядра, подготовка и оптимизация контента и т.д. Вот, как оно выглядит:
Перед Вами ситуация:
- Имеется компания по организации тимбилдингов (Green-D), местонахождение — Москва, регион оказания услуг — Москва, 1 офис.
- Цены — средние по рынку, время существования — 10 лет.
- Возможные акции — при заказе услуги через сайт предоставляется скидка 10%.
Одно из популярных направлений тимбилдинга – веревочный курс. Ваша цель — продвинуть страницу по целевым запросам в топ-10.
Задачи:
- Опишите, кто целевая аудитория данной услуги. Можно разбить ее на несколько групп либо типовых персонажей.
- Соберите семантическое ядро для «Веревочного курса», используя Wordstat и помня про регион.
- На основании семантического ядра подготовьте контент страницы услуги «Веревочный курс».
Требования к контенту:
- Уникальность — запрещено копировать с других ресурсов;
- Оптимизация — контент содержит запросы из семантики и lsi-фразы;
- Естественность — контент не спамный и не перенасыщен ключами;
- Объем — до 1500 символов;
- Обязательно заполнить следующие теги: Title, Description, H1.
Какие еще элементы, кроме текста, нужно расположить на странице, чтобы она полностью была релевантна запросам?
По итогам тестового в LZ.Media проходит встреча, на которой кандидат уже подробно рассказывает, как он выполнял задание. Так мы понимаем, например, отличает ли новичок информационные и коммерческие запросы, знает ли он, что такое H1 и Title и чем эти мета-теги отличаются. Также мы можем спросить, как и когда заказчик должен увидеть, что SEO сработало.
Из каких задач состоит работа начинающего SEO-специалиста
Как говорится, плох тот новичок, который не мечтает стать уверенным джуном. Поэтому с первых дней прихода в SEO-агентство (по крайней мере, к нам) специалисту предстоит впитывать и поглощать новую информацию:
- Анализировать трафик у клиента и сайты его конкурентов;
- Осваивать инструменты по автоматизации и аналитики СЕО;
- Ставить задачу копирайтерам, разработчикам и дизайнерам;
- Знакомиться с разными CMS и функционалом их администрирования;
- Проводить полный аудит сайта и исправлять найденные там ошибки;
- Писать HTML-теги и составлять robots.txt;
- Продумывать план дальнейших работ на сайте в следующем месяце или году.
Звучит страшновато, но в реальности мы всегда начинаем с консультаций от “старших” коллег по цеху. Потом идут практические тестовые задачи и уже затем — работа “в поле”. А ещё у нас есть внутренний SEO-курс для коллектива, но если вы хотите его посмотреть — устраивайтесь к нам в команду. Не бойтесь: мы дружелюбные и всегда открыты молодым и дерзким талантам.
Подписывайся на наши соцсети — там мы рассказываем о своей работе и анонсируем новые статьи: LZ.Media в ВК и телеграм.
Остались вопросы?
Оставьте заявку, чтобы получить консультацию
